Empresas que conquistam a próxima geração
Para os jovens brasileiros, uma empresa que merece ser considerada ideal não é apenas aquela que oferece um salário alto. A reputação, a inovação, as oportunidades de desenvolvimento e a estabilidade são apenas alguns dos fatores que contribuem para que uma empresa seja considerada o lugar onde os profissionais gostariam de construir uma carreira.
Quais são as expectativas dos jovens?
Uma pesquisa realizada pela Cia de Talentos, intitulada Carreira dos Sonhos, mostrou que os jovens brasileiros estão buscando por empresas que ofereçam oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e estabilidade. A pesquisa ouviu 71.545 pessoas no Brasil, incluindo estudantes e recém-formados de 17 a 26 anos, profissionais da média gestão e alta liderança.
Ranking das 10 empresas mais desejadas
- Itaú
- Vale
- Globo
- Ambev
- Nestlé
- Petrobras
- L Oréal
- Bayer
- Microsoft
Reputação e coerência
De acordo com a pesquisa, a reputação é um dos principais fatores que contribuem para que uma empresa seja considerada ideal. A coerência entre as promessas e as entregas da empresa também é fundamental para manter os profissionais satisfeitos.
Desenvolvimento e aprendizado
Os jovens brasileiros estão buscando por empresas que ofereçam oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. A pesquisa mostrou que 70% dos jovens priorizam ampliar conhecimentos e experiências antes de seguir uma trajetória vertical de liderança.
Tempo e equilíbrio
Os jovens brasileiros também estão buscando por empresas que ofereçam um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. A pesquisa mostrou que 68% dos jovens afirmam que a empresa em que trabalham entrega aquilo que promete, e 56% dizem que a empresa oferece oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Autonomia e liberdade
Os jovens brasileiros estão buscando por empresas que ofereçam autonomia e liberdade para trabalhar de forma eficaz. A pesquisa mostrou que 39% dos jovens preferem estabilidade e previsibilidade, enquanto 35% escolhem autonomia e flexibilidade.
Desafios para as empresas
As empresas enfrentam desafios para atrair e manter os jovens profissionais. A pesquisa mostrou que metade dos jovens afirma que falta clareza sobre prioridades e direção na relação com a liderança.
Conclusão
Em resumo, os jovens brasileiros estão buscando por empresas que ofereçam oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e estabilidade. A reputação, a coerência e o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal são fundamentais para que uma empresa seja considerada ideal. As empresas enfrentam desafios para atrair e manter os jovens profissionais, mas podem superar esses desafios ao oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
