Profissionais da Geração X buscam mudanças no mercado de trabalho
Uma pesquisa recente sobre o mercado de trabalho brasileiro revela que os profissionais da Geração X, nascidos entre 1965 e 1980, estão ansiosos por mudanças em suas carreiras. De acordo com o Termômetro EDC Insights 2026, da EDC Group, 58, 1% desses profissionais pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses.
Salário é o principal motivador
O salário é o principal motivador tanto para ficar quanto para sair de uma empresa. Ele é citado por 54, 9% dos profissionais como o principal motivo para permanecer e por 59, 4% como o principal motivo para sair. Além disso, a falta de perspectiva de crescimento é o que impulsiona os profissionais a sair de uma empresa.
Desgaste emocional e estresse
Um em cada quatro profissionais (25, 7%) relata estresse alto ou esgotamento quase sempre ou sempre . A intenção de saída cresce conforme a frequência do problema: 25, 5% entre quem nunca ou raramente se sente assim, 44, 7% entre quem sente às vezes e 58, 9% entre quem convive com isso de forma recorrente.
Excesso de trabalho e problemas com a liderança
Excesso de trabalho (27, 2%), problemas com a liderança (18, 7%) e pressão por metas (16, 4%) lideram as causas do desgaste. A própria pesquisa ressalta que os cruzamentos indicam associação entre os fatores, não relação de causa.
Pressão sobre os profissionais
Os profissionais em regime 100% presencial mostram mais intenção de sair (45, 4%) do que os que trabalham no modelo híbrido (34, 1%). Além disso, a pressão sobre os profissionais aumenta com o cargo. Entre líderes, coordenadores e gerentes, 34% relatam estresse frequente, contra 21, 5% dos analistas e 20% dos profissionais em início de carreira.
Automção e mudança nas funções
A automação já faz parte da rotina de 87% dos entrevistados, e 73, 6% esperam que o escopo do próprio trabalho mude de forma moderada ou intensa nos próximos três anos. Ainda assim, 70% não acreditam que a função vá desaparecer ou encolher muito em cinco anos.
Preparação para as mudanças
Diante de uma mudança relevante, 70% dos profissionais dizem que apostariam em cursos e certificações de curto prazo. Para crescer na própria área, experiência prática e portfólio ainda lideram, com 34, 5%.
Conclusão
Em resumo, os profissionais da Geração X estão ansiosos por mudanças em suas carreiras. O salário é o principal motivador tanto para ficar quanto para sair de uma empresa, e a falta de perspectiva de crescimento é o que impulsiona os profissionais a sair de uma empresa. Além disso, o desgaste emocional e estresse são problemas comuns entre os profissionais, e a automação está mudando as funções.
