Profissionais de Destaque
As empresas que buscam prosperar não mais se contentam com candidatos que apenas atendam às necessidades básicas. Elas buscam profissionais que gerem valor acima do seu salário e avaliam quatro características importantes no recrutamento: vontade, valores, resultados e habilidades.
Um Desencontro entre Empregadores e Empregados
De acordo com Verne Harnish, fundador da Entrepreneurs Organization (EO), a maioria dos profissionais acredita ser razoavelmente valiosa para a empresa e se vê a caminho de salários melhores e promoções. No entanto, as empresas muitas vezes pensam diferente.
Em uma sondagem informal com líderes, Harnish levantou o perfil médio dos funcionários que eles gostavam e recontratariam: pessoas que comparecem, cumprem os requisitos mínimos, resolvem questões básicas, entregam no prazo e no orçamento, fazem o que foi pedido, convivem bem com todos e não causam problemas.
As Quatro Características
As melhores organizações buscam profissionais que tenham mais do que apenas as características básicas. Eles buscam pessoas que tenham:
- Uma forte vontade de se destacar, agir com coragem, perseverar, aprender e inovar.
- Valores que se alinham com as regras culturais da empresa e estejam dispostos a jogar com elas.
- Resultados motivadores e valores compartilhados que sejam alcançados.
- Habilidades que sejam desenvolvidas sozinho e sejam adaptáveis às mudanças.
As Habilidades que Não Vencem
As habilidades técnicas precisam ser atualizadas a cada três a cinco anos. As que mais importam, em qualquer setor ou país, são humanas. Elas incluem:
- A observação: perceber padrões e anomalias ao redor e saber pesquisar o que ainda falta aprender.
- A comunicação com chefes, pares e equipes, transmitindo informação e emoção para mover o time.
- A adaptação, que inclui deixar de ser o próprio obstáculo e liderar outras pessoas para que o grupo vá além do que alguém faria sozinho.
Um Mercado Imprevisível
Num mercado imprevisível, só uma coisa está sob controle de qualquer profissional, seja qual for o cargo: a forma como ele se apresenta. As empresas buscam profissionais que sejam capazes de perceber padrões, dar coerência ao trabalho e fazer os sistemas avançarem.
