Um Passo Avante na Diversidade Corporativa
Desde a sua estreia no Brasil em 2015, o Board Index da Spencer Stuart tem acompanhado a evolução das mulheres nos conselhos de administração das maiores companhias listadas do país. Dez anos depois, a edição de 2025 registra um aumento significativo na participação feminina, alcançando 18, 7% das cadeiras. Embora o número tenha mais que dobrado, ainda é necessário avançar para alcançar a igualdade de gênero.
Um Programa de Formação Inovador
É nesse contexto que o ABP-W, Advanced Boardroom Program for Women da Exame Saint Paul, completa sua primeira década. O programa forma executivas C-level, diretoras e herdeiras que querem ocupar um assento em conselho ou se relacionar de forma mais estratégica com o board de suas empresas.
Um Repertório Técnico para a Liderança
Com uma carga horária de 300 horas, o ABP-W oferece uma formação inovadora para as mulheres que buscam ocupar cargos de liderança em grandes empresas. O programa aborda temas como sistema de governança corporativa, cenário econômico global, análise estratégica de performance e criação de valor, entre outros.
Uma Conexão entre Mulheres
Para Karina Haidar Müller, sócia-fundadora do Müller Mazzonetto e conselheira da dataREVENUES, o que mudou mais rápido desde o início do programa foi a conexão entre as mulheres. O que aconteceu mais rápido foi uma conexão brutal entre todas, diz ela.
Um Programa que Alcança a Diversidade
Com mais de 600 mulheres em posições de liderança em grandes empresas, o ABP-W é um exemplo de como um programa de formação pode alcançar a diversidade corporativa. A exposição a outros mercados é um dos pontos mais citados pelas egressas, que buscam expandir sua visão de adaptabilidade no contexto global.
Uma Nova Lei que Muda a Conta
Desde julho de 2025, a Lei 15.177 obriga estatais e sociedades de economia mista a reservar 30% das vagas de seus conselhos para mulheres, com implementação gradual ao longo de três eleições. A demanda por conselheiras preparadas deixou de ser apenas uma pauta de diversidade para virar uma exigência legal.
Uma Busca por Mulheres com Repertório Técnico
Com a nova lei, as empresas precisam buscar mulheres com repertório técnico para ocupar essas cadeiras. O ABP-W é um programa que pode ajudar a atender a essa demanda, formando executivas C-level, diretoras e herdeiras que buscam ocupar cargos de liderança em grandes empresas.
Um Futuro Promissor para a Diversidade Corporativa
Com a nova lei e o programa ABP-W, o futuro parece promissor para a diversidade corporativa. É hora de avançar e alcançar a igualdade de gênero nos conselhos de administração das maiores companhias listadas do país.
Um Programa que Alcança a Diversidade
Com mais de 600 mulheres em posições de liderança em grandes empresas, o ABP-W é um exemplo de como um programa de formação pode alcançar a diversidade corporativa. A exposição a outros mercados é um dos pontos mais citados pelas egressas, que buscam expandir sua visão de adaptabilidade no contexto global.
Uma Conexão entre Mulheres
Para Karina Haidar Müller, sócia-fundadora do Müller Mazzonetto e conselheira da dataREVENUES, o que mudou mais rápido desde o início do programa foi a conexão entre as mulheres. O que aconteceu mais rápido foi uma conexão brutal entre todas, diz ela.
Um Programa que Alcança a Diversidade
Com mais de 600 mulheres em posições de liderança em grandes empresas, o ABP-W é um exemplo de como um programa de formação pode alcançar a diversidade corporativa. A exposição a outros mercados é um dos pontos mais citados pelas egressas, que buscam expandir sua visão de adaptabilidade no contexto global.
