Um novo papel para as cartas de apresentação
Com a evolução da tecnologia, as cartas de apresentação perderam valor como forma de diferenciar candidatos. No entanto, as recomendações de empregadores passaram a ganhar mais peso do que nunca, sobretudo para aqueles com pouca experiência.
Uma mudança de perspectiva
Para Judd Kessler, professor de economia empresarial e políticas públicas da Wharton School, da Universidade da Pensilvânia, a carta de apresentação não é mais uma ferramenta eficaz para mostrar quem combina com a vaga. Com o uso generalizado de IA generativa pelos candidatos, a carta de apresentação perdeu sua capacidade de destacar as qualidades de um candidato.
Uma solução inovadora
Christina Wyman, professora e escritora americana, propõe uma solução inovadora para o problema. Em vez de pedir recomendações a outros, o candidato pode se oferecer para escrever o rascunho da carta de apresentação. Isso não apenas mostra iniciativa e respeito por quem trabalha com você, mas também pode ajudar a diferenciar o candidato em um mercado competitivo.
Um treino para a entrevista
Wyman sugere que o candidato pergunte antes de enviar o rascunho da carta de apresentação, para garantir que a pessoa esteja disposta a assinar e para saber como ela prefere fazer isso. Além disso, é importante deixar os chatbots de lado e desconectar da internet para pensar nas experiências que podem ser desenvolvidas na carta.
Algumas dicas para escrever uma carta de apresentação eficaz
- Em que situações você fez diferença para equipes, clubes, departamentos ou turmas?
- Que momentos definiram quem você é, como pensa e o que oferece como candidato?
- Onde você resolveu problemas ou trabalhou em colaboração?
- Como você lida com pressão?
- Quais habilidades e experiências têm relação direta com a oportunidade, e como destacá-las em poucas linhas?
Um ganho de reputação
Oferecer o rascunho da carta de apresentação antes de pedir o tempo de alguém mostra iniciativa e respeito por quem trabalha com você. Além disso, saber contar a própria trajetória é parte da preparação para um processo seletivo, tanto quanto o currículo e a entrevista.
Um curso online e gratuito
O Processo Seletivo Na Prática é um curso online e gratuito que acompanha o candidato da leitura da vaga até a entrevista final. As aulas tratam de currículo, otimização do perfil no LinkedIn, método STAR e treino de entrevista, inclusive com inteligência artificial.
Uma recomendação que vale mais que uma carta de apresentação
A recomendação pode até vir assinada por outra pessoa, mas a história contada nela continua sendo sua. Com essa estratégia, o candidato pode mostrar suas habilidades e experiências de forma eficaz e diferenciar-se dos outros candidatos em um mercado competitivo.
