Um Olhar Especial para Recrutar
Com um quadro de mais de 2 milhões de funcionários, a diretora de recursos humanos do Walmart, Donna Morris, é responsável por encontrar os candidatos perfeitos para os cargos da empresa. Ela afirma reconhecer um bom candidato por três sinais específicos, independentemente do cargo.
Buscando a Perfeição
Alinhamento com os Valores da Empresa
Para Morris, um dos principais critérios é o alinhamento genuíno com o propósito e os valores da empresa. Isso significa que o candidato deve compartilhar os mesmos objetivos e princípios da empresa. Além disso, a diretora busca candidatos com histórico de perseverança e vontade de fazer diferença.
Perseverança e Vontade de Fazer Diferença
Segundo Morris, a perseverança é fundamental para o sucesso de um candidato. Eles devem ter demonstrado a capacidade de superar adversidades e alcançar seus objetivos. Além disso, a diretora busca candidatos apaixonados por fazer diferença e que sejam capazes de transformar a própria trajetória em exemplos concretos.
Uma Pergunta que Desafia
Para avaliar esses critérios, Morris utiliza uma pergunta aberta: Se eu perguntasse a pessoas que já trabalharam para você, o que elas me diriam? . Essa pergunta ajuda a avaliar se o candidato pratica a chamada liderança servidora, em que o líder se coloca a serviço da equipe. Além disso, a pergunta também abre caminho para que o candidato fale do primeiro emprego ou da primeira experiência profissional, o que é fundamental para a diretora.
Uma História de Trabalho
Da Lavanderia ao RH
Donna Morris começou a trabalhar aos 13 anos, numa lavanderia, e depois passou oito anos numa farmácia. Esses empregos lhe deram um propósito e foi difícil pedir demissão. Segundo ela, quem nunca viveu a rotina de um trabalhador pago por hora, na linha de frente, pode ter dificuldade para liderar. Isso é uma das convicções da executiva, que passou mais de 17 anos na Adobe antes de chegar ao Walmart.
Um Processo de Recrutamento
Para ajudar os candidatos a preparar-se para as entrevistas, a empresa oferece o curso online e gratuito O Processo Seletivo Na Prática . Esse curso é dividido em oito módulos e acompanha o candidato da leitura da vaga até a entrevista final. As aulas tratam de currículo, otimização do perfil no LinkedIn, método STAR e treino de entrevista, inclusive com inteligência artificial.
Um Olhar Especial para o Futuro
Com esses critérios e o processo de recrutamento, a empresa busca encontrar os candidatos perfeitos para os cargos da empresa. Eles devem compartilhar os mesmos objetivos e princípios da empresa, ter histórico de perseverança e vontade de fazer diferença, e ser capazes de transformar a própria trajetória em exemplos concretos.
