Um novo estudo da Serasa Experian revela que as empresas com maior rotatividade de funcionários apresentam um percentual de inadimplência significativamente maior do que as que conseguem manter seus colaboradores por mais tempo.
Uma associação relevante entre rotatividade e inadimplência
Segundo o levantamento realizado com cerca de 1 milhão de empresas brasileiras, o percentual de inadimplência é de 38% entre as empresas com maior rotatividade, enquanto que entre as que apresentam menor movimentação de funcionários, o percentual cai para 19%.
Um estudo que questiona a relação entre rotatividade e inadimplência
Os resultados do estudo levantam uma questão importante para o mercado de trabalho: a capacidade de reter talentos pode estar relacionada à saúde financeira de uma empresa?
Uma hipótese sobre a relação entre estabilidade financeira e retenção de funcionários
Uma das hipóteses levantadas pela Serasa Experian é que empresas financeiramente mais estáveis tenham melhores condições de investir no desenvolvimento profissional e oferecer oportunidades de carreira, o que pode contribuir para a retenção dos funcionários.
Uma associação entre estabilidade dos vínculos empregatícios e menor inadimplência
Embora os números indiquem uma associação entre estabilidade dos vínculos empregatícios e menor inadimplência, a diretora de Serviços de Crédito da Serasa Experian, Viviane Moura, ressalta que a pesquisa não permite determinar qual fator influencia o outro.
Alta rotatividade é sinal de problemas de liderança?
A saída constante de profissionais costuma levantar questionamentos sobre salários, oportunidades de crescimento, cultura organizacional e qualidade da liderança.
Uma resposta não tão simples
Segundo Viviane Moura, a resposta não é tão simples, pois a rotatividade pode estar relacionada a diferentes fatores, como características do setor, condições do mercado de trabalho, práticas de gestão e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Empresas que perdem funcionários também apresentam maior risco de fechar
A pesquisa identificou outra associação entre a rotatividade de funcionários e a situação dos negócios: empresas que apresentam maior movimentação de profissionais também estão mais concentradas nas faixas de maior risco de encerramento das atividades.
Um indicador complementar na avaliação de riscos
Os dados não significam que empresas com alta rotatividade necessariamente fecharão as portas, mas mostram que a dinâmica trabalhista pode funcionar como um indicador complementar na avaliação de riscos.
O que a rotatividade dos funcionários revela sobre o crédito das empresas?
Tradicionalmente, instituições financeiras analisam indicadores como histórico de pagamentos e pontuação de crédito para avaliar o risco de conceder empréstimos a uma empresa.
Um indicador que pode ajudar a compreender diferenças entre empresas
A pesquisa da Serasa Experian indica que informações sobre a movimentação dos funcionários podem acrescentar uma nova dimensão a essa análise.
Uma visão mais completa sobre o perfil de risco de uma empresa
Para Viviane Moura, o principal aprendizado é que olhar para além dos indicadores financeiros tradicionais pode ajudar a construir uma visão mais completa sobre o perfil de risco de uma empresa.
