Um conselho comum dado a jovens que estão começando a sua jornada profissional é que devem encontrar algo que eles amem. Embora a intenção possa ser boa, o problema surge quando gostar se torna uma condição para se dedicar.
Desmistificando a Paixão Profissional
É comum ouvir que alguém só cumpre o combinado quando está empolgado com o trabalho. Mas, é razoável exigir uma paixão profissional definida de quem mal conhece as possibilidades disponíveis?
Descobrindo-se no Trabalho
O primeiro emprego é um lugar de descoberta, onde o jovem pode aprender a reagir a situações difíceis, a reconhecer seus erros e a pedir orientação. É importante lembrar que a prática pode mudar as preferências e que a experiência ajuda a entender se gosta de uma atividade ou não.
Compromisso e Responsabilidade
Quem contrata também precisa assumir sua parte da responsabilidade. Contratar alguém no primeiro emprego e esperar que já conheça as regras que ninguém explicou é uma forma conveniente de se decepcionar com o jovem.
Ensinar e Orientar
É importante ensinar e orientar o jovem, mostrando-lhe como fazer bem uma atividade e explicando os critérios. Além disso, é fundamental reservar tempo para acompanhar o jovem e cobrar a evolução.
Comunicação e Compromisso
A comunicação é fundamental para que o jovem entenda o que é esperado dele. É importante definir claramente as expectativas e abrir espaço para que o jovem conheça outras atividades e entenda o que acontece antes e depois da sua entrega.
Responsabilidade e Consequências
A responsabilidade inclui ouvir e reconhecer os limites. O jovem pode perceber problemas que quem está há anos na empresa já deixou de enxergar. Questionar faz parte, mas é importante lembrar que não é necessário apresentar uma solução pronta para relatar humilhação, desrespeito ou uma condição inadequada.
Permanência e Mudança
É possível fazer um bom trabalho sem amar o emprego. A pergunta útil vai além de estou gostando? e inclui estou ficando mais capaz?, estou cumprindo minha parte? e há condições para continuar? . As respostas podem levar à permanência, a uma conversa difícil ou à busca de outro caminho.
Compromisso e Condições
O jovem não precisa chegar apaixonado pela empresa. A empresa não pode esperar que ele chegue pronto. É no trabalho do dia a dia, com compromisso de ambos, que essa relação pode dar certo.
- Encontrar algo que você ame não é uma condição para se dedicar.
- É importante lembrar que a prática pode mudar as preferências e que a experiência ajuda a entender se gosta de uma atividade ou não.
- Quem contrata também precisa assumir sua parte da responsabilidade.
- É importante ensinar e orientar o jovem, mostrando-lhe como fazer bem uma atividade e explicando os critérios.
- A comunicação é fundamental para que o jovem entenda o que é esperado dele.
- É possível fazer um bom trabalho sem amar o emprego.
