Salários em alta: como a especialização influencia a negociação
Quando os gestores de contratação avaliam uma proposta de salário, é comum que eles considerem a especialização do candidato. Dados recentes da Robert Half indicam que, para uma parcela significativa desses profissionais, a especialização faz toda a diferença.
Por que a especialização entra na conta
Um estudo da Robert Half, realizado em parceria com a WKS, revela que a escassez de profissionais de tecnologia e a demanda por equipes especializadas são os principais motivadores para que os gestores paguem mais a candidatos com certificações ou conhecimentos especializados.
Um déficit de 200 mil profissionais
Um estudo do Inteli, divulgado em agosto de 2026, aponta que o Brasil enfrenta um déficit de 200 mil profissionais de tecnologia entre 2019 e 2024. Diante desse cenário, as empresas estão buscando profissionais especializados para atender às demandas crescentes.
Habilidades em alta e faixas de remuneração
Segundo o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, as habilidades de crescimento mais rápido até 2030 são inteligência artificial e big data, seguidas por redes e cibersegurança. Em termos de cargos técnicos, o engenheiro de IA tem o maior salário em 2026, com remunerações que variam de R$ 19, 5 mil a R$ 27, 1 mil por mês.
O que pesa além do certificado
Além da especialização, outros fatores influenciam a negociação de salários. Cargo, senioridade, porte da empresa e tipo de contrato explicam a maior parte da diferença entre os salários pagos. Por isso, é importante consultar guias salariais atualizados e reunir evidências de resultados para fundamentar o pedido.
Mostrar o que se sabe fazer
Os especialistas destacam que demonstrar projetos e resultados costuma pesar mais do que listar conhecimentos no currículo. Na negociação, isso significa relacionar a formação a entregas concretas. Em outras palavras, é fundamental mostrar o que se sabe fazer.
MBAs como caminho de aprofundamento
Os MBAs são uma das opções para quem busca ampliar a visão profissional e ganhar repertório sobre o negócio. Especialmente em cargos de coordenação, gerência e diretoria, em que decisões envolvem várias áreas ao mesmo tempo, os MBAs podem ser uma grande vantagem.
