Um Novo Capítulo na Vida Profissional
Com mais de 30 anos de experiência na indústria, Fernando Gaia decidiu que ainda tinha planos para a vida profissional. Aos 60 anos, ele voltou à faculdade, entrou em um estágio na área de logística e já pensa nos próximos passos: concluir a graduação, fazer uma pós-graduação e continuar trabalhando. O novo capítulo começou na TSEA, fabricante brasileira de equipamentos para infraestrutura energética, em Contagem (MG).
Um Movimento de Renovação
Segundo a Associação Brasileira de Estágio (Abres), o número de estagiários com mais de 50 anos passou de 550, em 2021, para 3.400, em 2024, um aumento de 518%. Esse movimento reflete uma mudança de prioridade em um mercado que ainda precisa encontrar formas de aproveitar profissionais mais velhos.
Uma Nova Jornada de Aprendizado
Com a formação técnica em Mecânica, Fernando começou a carreira na década de 1980, trabalhando na manutenção de aeronaves de pequeno porte. Depois, passou pelo setor automotivo, atuou em assistência técnica e migrou para a indústria de máquinas pesadas, onde permaneceu por 25 anos. A experiência acumulada o manteve próximo das operações e dos problemas enfrentados pelas empresas.
Da Manutenção de Aeronaves à Logística
- Com formação técnica em Mecânica, começou a carreira na década de 1980, trabalhando na manutenção de aeronaves de pequeno porte.
- Depois, passou pelo setor automotivo, atuou em assistência técnica e migrou para a indústria de máquinas pesadas, onde permaneceu por 25 anos.
- A experiência acumulada o manteve próximo das operações e dos problemas enfrentados pelas empresas.
Um Plano de Carreira
Seu objetivo é permanecer na TSEA e desenvolver uma carreira na empresa, aproveitando a experiência que já tem e o conhecimento que está adquirindo na faculdade. Eu tenho pretensão de seguir uma carreira dentro da empresa, me desenvolver e poder contribuir para o crescimento da empresa, diz.
Um Futuro Promissor
Ele considera fazer um mestrado ou uma pós-graduação em suprimentos ou logística, áreas relacionadas ao estágio e à formação em administração. Com essa formação, ele estará preparado para assumir um papel de liderança na empresa e contribuir para o crescimento da TSEA.
Um Exemplo a Ser Seguido
Flaviane Ambrósio, coordenadora de Recursos Humanos da TSEA, afirma que a postura de Fernando durante o processo seletivo e sua experiência profissional pesaram na contratação. Hoje ele é também um mentor dos mais jovens, justamente por ter experiência de mercado. Ele serve de inspiração e mostra que tudo é cíclico, tudo se renova, e que aprendizado é sempre bem-vindo, diz.
