Quando o Medo de Ser Demais leva a uma Trajetória Encolhida
Montar um currículo é um exercício delicado, especialmente quando o candidato se sente pressionado a esconder suas conquistas para não ser considerado demais para a vaga. Uma pesquisa recente da plataforma de empregos Monster revelou que 43% dos candidatos já removeram ou minimizaram ao menos um ponto forte ao se candidatar a uma vaga, e mais da metade afirma que fariam o mesmo se isso aumentasse as chances de conseguir o emprego.
Por que os Candidatos se Sentem Forçados a Encolher sua Trajetória
Por trás da autocensura está uma suspeita: a de que o recrutador vai descartar quem tem mais bagagem do que a vaga pede. Segundo a Monster, 36% dos candidatos acreditam que o candidato superqualificado é visto como alguém que vai se entediar, ficar insatisfeito ou sair na primeira oportunidade melhor. Para 35%, o problema é financeiro: mais experiência seria associada a uma pretensão salarial maior. Outros 13% acham que o gestor pode se sentir ameaçado por um currículo mais robusto que o dele.
As Razões por Trás da Desconfiança
- 20% dos entrevistados disseram ter ouvido de forma explícita que foram rejeitados por ter experiência demais;
- 19% afirmaram ter indícios fortes de que perderam uma vaga pelo mesmo motivo;
- 36% acreditam que o candidato superqualificado é visto como alguém que vai se entediar;
- 35% consideram que o problema é financeiro;
- 13% acham que o gestor pode se sentir ameaçado.
Do Outro Lado da Mesa: O que os Recrutadores Dizem
Um levantamento feito pela Harris Poll para a agência de recrutamento Express Employment Professionals revelou que 70% dos gestores de contratação nos Estados Unidos dizem que suas empresas costumam considerar candidatos superqualificados. As razões citadas são concretas: metade acredita que esses profissionais chegam com mais confiança no trabalho, 48% os veem como mais produtivos e 45% valorizam o fato de exigirem pouco ou nenhum treinamento.
As Razões pelas Quais as Empresas Preferem Candidatos Superqualificados
- 70% das empresas consideram candidatos superqualificados;
- 50% acreditam que esses profissionais chegam com mais confiança no trabalho;
- 48% os veem como mais produtivos;
- 45% valorizam o fato de exigirem pouco ou nenhum treinamento.
Como Resolver o Problema da Motivação e do Tempo de Casa
Se o receio das empresas é a motivação e o tempo de casa, apagar experiências do currículo não resolve a questão. Só adia a conversa para a entrevista, ou para depois da contratação. A alternativa é tratar o tema de frente: deixar claro por que aquela vaga faz sentido naquele momento da carreira, seja uma mudança de área, a busca por mais equilíbrio ou o interesse genuíno pelo setor.
Como Fazer um Currículo que Destaque suas Conquistas sem Encolher sua Trajetória
Um currículo ajustado à vaga, que destaque o que é relevante sem apagar a trajetória, costuma dizer mais sobre o candidato do que uma versão encolhida dele. Saber contar a própria trajetória também se aprende, e é uma habilidade que pode ser treinada.
Conclusão
Montar um currículo é um exercício delicado, mas não é necessário encolher sua trajetória para ser considerado. É importante tratar o tema de frente e deixar claro por que aquela vaga faz sentido naquele momento da carreira. Com um currículo ajustado à vaga e uma habilidade de contar sua trajetória, é possível aumentar as chances de sucesso na seleção.
