A presença feminina nos cargos de gerência das grandes empresas vem aumentando ao longo dos anos, com um percentual significativo de mulheres ocupando esses postos. De acordo com dados da McKinsey, as mulheres já ocupam 42% dos cargos de gerência nas empresas acompanhadas pela consultoria. No entanto, quando se trata de cargos específicos como o de CFO, a proporção de mulheres é significativamente menor, chegando a apenas 16, 5% nas maiores companhias dos Estados Unidos, de acordo com a Crist Kolder Associates.
Desafios para as Mulheres nos Cargos de Liderança
Um dos principais desafios enfrentados pelas mulheres que buscam ocupar cargos de liderança é a falta de representatividade em posições-chave. No Brasil, por exemplo, um estudo da B3 com o Instituto Locomotiva mostrou que 54% das companhias listadas não têm nenhuma mulher na diretoria estatutária. Além disso, a pesquisa Women in the Workplace 2025, da McKinsey com a organização LeanIn, apontou que para cada 100 homens promovidos ao primeiro cargo de gestão, apenas 93 mulheres recebem a mesma promoção, o que contribui para a estagnação da presença feminina nos cargos de liderança.
Funil de Oportunidades
O funil de oportunidades para as mulheres nos cargos de liderança começa a se estreitar desde o início da carreira. De acordo com a pesquisa Women in the Workplace 2025, as mulheres são 49% dos profissionais em início de carreira, mas apenas 29% da alta liderança. Além disso, a mesma pesquisa apontou que apenas 31% das mulheres em início de carreira contam com um sponsor, alguém com poder de indicar seu nome para oportunidades, ante 45% dos homens. Isso significa que as mulheres têm menos chances de serem promovidas e menos apoio para alcançar os cargos de liderança.
Preparação para o Cargo de CFO
Para as mulheres que buscam ocupar o cargo de CFO, a preparação é fundamental. De acordo com um levantamento da Boston Consulting Group (BCG), as executivas que chegaram ao posto de CFO destacam a importância de assumir desafios antes de se sentir totalmente pronta. Além disso, a pesquisa apontou que as mulheres tendem a esperar ter todas as competências antes de se candidatar a uma posição, o que pode limitar suas oportunidades. O MBA Executivo em Finanças da Saint Paul é um exemplo de programa que busca preparar as mulheres para os cargos de liderança em finanças, com foco em decisões que impactam o crescimento e a sustentabilidade do negócio.
Características do MBA Executivo em Finanças
O MBA Executivo em Finanças da Saint Paul é um programa voltado para executivos financeiros de diversos setores, com graduação completa. A turma reúne 19, 7% de C-levels, 37, 3% de gerentes e 21, 1% de supervisores, coordenadores e heads. O programa combina base teórica e aplicação prática, com foco em decisões que impactam o crescimento e a sustentabilidade do negócio. Além disso, o programa aborda temas como análise de demonstrativos financeiros, cenário macroeconômico e gestão de tesourarias, além de incluir módulos sobre reforma tributária e gestão de tributos, e data science para líderes.
O Papel da Sucessão no Cargo de CFO
A sucessão no cargo de CFO é um processo complexo que envolve a preparação de candidatos internos e externos. De acordo com a Crist Kolder, 65% das contratações de CFO na Fortune 500 e no S&P 500 foram promoções internas em 2025. Isso significa que as mulheres que buscam ocupar o cargo de CFO precisam estar preparadas para competir com candidatos internos e externos, e precisam ter as competências e habilidades necessárias para ocupar o cargo. Além disso, a idade média dos CFOs contratados no primeiro semestre de 2026 foi de 48, 2 anos, o que significa que as mulheres precisam se preparar para o cargo desde cedo.
Conclusões
Em resumo, a presença feminina nos cargos de gerência das grandes empresas vem aumentando, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero nos cargos de liderança. As mulheres enfrentam desafios como a falta de representatividade em posições-chave, a estagnação da presença feminina nos cargos de liderança e a falta de apoio para alcançar os cargos de liderança. No entanto, com a preparação certa e as competências necessárias, as mulheres podem ocupar os cargos de liderança em finanças e contribuir para o crescimento e a sustentabilidade dos negócios.
