Profissionais brasileiros buscam mudanças em seus empregos
Embora o salário possa ser um fator importante para a satisfação dos funcionários, ele não é o único motivo que leva os brasileiros a buscar mudanças em seus empregos. Uma pesquisa realizada pela Ipsos revelou que 44% dos profissionais brasileiros pretendem procurar outro emprego nos próximos 12 meses, um percentual superior à média global de 38%.
Insatisfação não se limita à remuneração
Os resultados da pesquisa indicam que a insatisfação não está relacionada apenas à remuneração, mas também à falta de perspectivas de crescimento, à qualidade da liderança e à distância entre as promessas feitas na contratação e a realidade do trabalho. No Brasil, apenas 39% dos entrevistados afirmam receber apoio para alcançar suas aspirações profissionais, enquanto a média global chega a 48%.
Falta de crescimento profissional afeta a relação com as empresas
Ter um plano de carreira deixou de ser apenas uma expectativa para o futuro. Para muitos profissionais, enxergar possibilidades de crescimento é um dos fatores que influenciam a decisão de permanecer ou procurar novas oportunidades. Segundo a Ipsos, trabalhadores que se sentem apoiados em seu desenvolvimento profissional apresentam maior disposição para recomendar a empresa e menor propensão a buscar outro emprego.
Desafio para os empregadores
Manter profissionais em seus quadros não significa necessariamente conquistar seu comprometimento. A pesquisa aponta que conversas frequentes sobre carreira, oportunidades de desenvolvimento e critérios claros para promoções podem contribuir para fortalecer o vínculo entre funcionários e empregadores.
Modelo tradicional de carreira
Se antes assumir uma posição de liderança era considerado um caminho natural para crescer profissionalmente, hoje essa ambição divide opiniões. Apenas 29% dos brasileiros consideram atraente assumir um cargo de gestão, percentual ligeiramente superior à média global de 26%. Entre os motivos estão o aumento das responsabilidades, a carga de trabalho e a preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Promessas feitas na contratação nem sempre são cumpridas
Outro ponto de insatisfação aparece quando o profissional percebe que a empresa encontrada depois da contratação é diferente daquela apresentada durante o processo seletivo. Três em cada dez brasileiros (30%) afirmam que as oportunidades de crescimento são piores do que as prometidas no recrutamento, ante 25% na média global.
Empresas escutam os funcionários, mas nem sempre agem
Ouvir os funcionários é uma prática cada vez mais presente nas organizações. Transformar essas opiniões em mudanças concretas, porém, ainda representa um desafio. No Brasil, 46% dos entrevistados afirmam que suas empresas comunicaram os resultados de pesquisas internas, enquanto apenas 38% dizem que as organizações explicaram quais medidas pretendiam adotar.
Conclusões da pesquisa
A pesquisa da Ipsos foi realizada entre 21 de agosto e 4 de setembro de 2026, com 13.586 profissionais empregados em 32 países, sendo 500 no Brasil. O levantamento ouviu trabalhadores em tempo integral e parcial, excluindo autônomos. A amostra brasileira representa principalmente um segmento mais conectado, urbano, escolarizado e/ou de maior renda, não necessariamente todos os trabalhadores do país.
- 44% dos profissionais brasileiros pretendem procurar outro emprego nos próximos 12 meses.
- 39% dos entrevistados brasileiros afirmam receber apoio para alcançar suas aspirações profissionais.
- 29% dos brasileiros consideram atraente assumir um cargo de gestão.
- 30% dos brasileiros afirmam que as oportunidades de crescimento são piores do que as prometidas no recrutamento.
- 46% dos entrevistados brasileiros afirmam que suas empresas comunicaram os resultados de pesquisas internas.
Esses números revelam um desafio para os empregadores: manter profissionais em seus quadros não significa necessariamente conquistar seu comprometimento. A pesquisa aponta que conversas frequentes sobre carreira, oportunidades de desenvolvimento e critérios claros para promoções podem contribuir para fortalecer o vínculo entre funcionários e empregadores.
