Conquistas Omitidas: O Custo da Autocensura no Mundo do Trabalho
Um estudo recente realizado pela plataforma de empregos Monster revelou que 43% dos candidatos já omitiram ou minimizaram aspectos importantes do seu currículo para se candidatar a uma vaga. A pesquisa, que envolveu 1.001 adultos nos Estados Unidos, mostrou que a principal razão para essa autocensura é o medo de parecer qualificado demais para o cargo.
Por Que os Candidatos Se Censuram?
De acordo com os resultados da pesquisa, a maioria dos candidatos acredita que os recrutadores temem que um candidato qualificado demais se sinta entediado e saia na primeira oportunidade melhor. Outros 35% acham que mais experiência é associada a pedidos salariais maiores. Além disso, 13% dos entrevistados acreditam que os gestores podem se sentir ameaçados por um currículo mais robusto que o seu.
Desconfiança nos Ambos Lados da Mesa
Essa desconfiança não é apenas uma suspeita, mas tem base real. Mais de 20% dos participantes da pesquisa disseram ter ouvido de forma explícita que foram rejeitados por ter experiência demais para o cargo. Outros 19% afirmam ter indícios fortes de que esse foi o motivo. Em resumo, 4 em cada 10 acreditam já ter perdido uma vaga por excesso de qualificação.
Por Que Alguém Busca Uma Vaga Abaixo do Seu Nível?
A pesquisa também perguntou por que profissionais se candidatam, conscientemente, a cargos abaixo da sua experiência. A razão mais citada, por 25%, é o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Cerca de 18% querem menos responsabilidade e estresse, e quase 20% buscam uma empresa específica onde sonham trabalhar.
Uma Saída para as Empresas
A Monster sugere uma saída para as empresas: perguntar aos candidatos experientes o que os motiva naquela vaga, em vez de presumir suas intenções pelo histórico. Segundo o relatório, essa prática ajuda a não descartar bons profissionais.
Editar o Currículo é Diferente de Se Apagar
Adaptar o currículo a cada vaga é prática recomendada. A coach de carreira Caroline Ceniza-Levine sugere limitar currículo e LinkedIn aos últimos 10 a 15 anos, preservando experiências antigas que ainda tenham valor, e manter a entrevista focada no que o candidato entregaria no cargo em disputa.
O Processo Seletivo Na Prática
Para ajudar os candidatos a se preparar para o processo seletivo, o curso O Processo Seletivo Na Prática oferece conteúdo teórico em oito módulos, atividades práticas e certificado. As aulas ensinam a ler um anúncio além do óbvio, a construir a narrativa profissional, a usar o método STAR nas respostas e a treinar entrevistas, inclusive as conduzidas por inteligência artificial.
